Analisis de Puestos:

El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización, al definir sus deberes, tareas y actividades de trabajo. Tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no el de las personas que lo desempeñan.

Métodos para reunir información acerca del análisis de puestos.
1. Entrevistas.- Platica formal y profunda realizada entre dos o más personas frente a frente con la finalidad de obtener información comprobable.
Tipos de entrevista:

Individual
Colectiva
A niveles superiores

2. Cuestionario.- Preguntas relacionadas con todas las indicaciones posibles a cerca del cargo, su contenido y sus características.

3. Observación directa.- Método que resulta lento, costoso y es más susceptible de conducir a errores.DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Es una declaración escrita de lo que hace el ocupante de un puesto, cómo lo hace y por qué lo hace. Debe señalar con precisión el contenido del puesto, el ambiente y las condiciones del empleo.

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

Una descripción escrita de las actitudes necesarias para la persona que lo ocupe: educación, experiencia, habilidad, esfuerzo físico y mental, supervisión y criterio.

PROPÓSITOS DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

1.    Determinar lo que se espera que haga el empleado en el puesto, en cuanto a las tareas y actividades específicas que forman el cometido del mismo.
2.    Conocer cómo se ejecuta el trabajo.
3.    Determinar las habilidades que el puesto requiere para llevar a cabo su cometido.
4.    Ubicar a los empleados en puestos adecuados.